ALTENBURGER a une pratique globale de la résolution des conflits qui inclut l’assistance en matière de procédures judiciaires, d’arbitrage, de conciliation et de médiation, ce tant au niveau national qu’international. Dans le cadre de ces procédures, nous agissons soit en qualité de conseil d’une partie soit de tiers neutre (arbitre ou médiateur).  Ainsi, la plupart de nos avocats bénéficient également d'expérience en qualité de magistrats, d’arbitres ou de médiateurs accrédités, de sorte à permettre à notre étude de jouir d’un large spectre de compétences en matière de modes de résolutions non seulement classiques mais également plus modernes de résolution des conflits. Dans la mesure du possible, nous collaborons étroitement avec les parties, leurs conseils juridiques internes ainsi que tout autre conseiller.

Alors que le monde change et que les relations commerciales deviennent toujours plus globales, notre Team Dispute Resolution  a développé une approche ample de la prévention et de la résolution des litiges. Notre but est d'aider nos clients à prévenir l’escalade des conflits et d’aider à les résoudre de façon adéquate compte tenu de leurs besoins et intérêts économiques, actuels et futurs. Dès lors, nous nous efforçons de résoudre les conflits, dès leur apparition, le plus rapidement et de la manière la plus économique possible. Nos avocats jouissent par ailleurs de la formation nécessaire leur permettant d’évaluer les positions respectives des parties, leurs alternatives, les options éventuelles de même que pour générer de nouvelles opportunités dirigées vers le futur. En premier lieu, notre équipe cherchera à appréhender les valeurs et les besoins de nos clients  de même que leurs impératifs financiers, légaux ou temporels.
Nous assistons nos clients dans le cadre de leur compréhension des phases de leur conflit, la détermination de son origine et des contributions spécifiques des parties. De plus, nous les assistons dans l'analyse de leurs positions légales ainsi que dans la recherche d’alternatives et d’autres options qui s'offrent à eux.
Ainsi, notre équipe analyse de manière routinière mais circonstanciée les forces et faiblesses de nos clients, les opportunités et les menaces qui se font jour (SWOTS: Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats), les zones d’accord possibles (ZOPA: Zone of Possible Agreement) de même que les meilleures et pires alternatives comparées à un arrangement négocié (BATNA Best Alternative to a Negociated Agreement, WATNA Worst Alternative to a Negotiated Agreement et PATNA Possible Alternatives to a Negotiated Agreement).   

ADR:
Reconnaissant que le mode judiciaire traditionnel de résolution des conflits ne constitue pas une méthode adéquate pour bon nombre de litiges, nous constatons que les Méthodes Alternatives de Résolution des Conflits («MARC» ou «ADR» pour "Alternative Dispute Resolution") utilisées indépendamment ou conjointement avec une procédure judiciaire sont à même de réduire significativement les coûts, le poids procédural et de générer des solutions «win-win» qui ne sont pas accessibles au Tribunal.
En conséquence, ALTENBURGER est l'une des premières Etude à avoir souscrit un engagement en faveur de l’utilisation des ADR (le «pledge»), lequel a été créé par l'Institut international pour la prévention et la résolution des conflits (International Institute for Conflict Prevention and Resolution, CPR). Conformément à cet engagement, nos avocats ont acquis de larges connaissances dans le domaine des ADR de sorte à exposer à nos clients l'existence de modes spécifiques de résolution des conflits. Ces derniers peuvent ensuite décider du mode de résolution de leurs conflits en toute connaissance de cause.

Médiation:
La médiation est un mode de résolution des conflits non-contraignant lors duquel un tiers neutre, le médiateur, assiste les parties pour trouver leur propre solution leur permettant de résoudre leur conflit. Nos avocats sont formés et accrédités par certaines des plus importantes institutions, (telles que Harvard PONS, CPR, CEDR, CMAP, CIArb, FSA, CSMC, OMPI, CCI, etc.), et ils pratiquent un large éventail de styles et de techniques de médiation (p.ex. méthodes évaluatives ou facilitatrices, voire transformatrices).

Processus judiciaire:
Le respect des droits nécessite généralement une décision exécutoire. En effet, même le meilleur des contrats est inopérant s'il ne peut être adéquatement exécuté. Nos avocats sont en mesure d’assister nos clients dans l'analyse, l'évaluation et la détermination de leurs droits d'un point de vue légal. Nos avocats vous renseigneront sur les moyens efficace de protection de vos intérêts, et au besoin, sont en mesure de vous représenter dans le cadre de négociations, de même que de procédures de résolutions des conflits plus complexes, notamment judicaires. Ils sont autorisés à agir non seulement devant les Tribunaux suisses mais également devant la plupart des Tribunaux arbitraux nationaux et internationaux.

Tiers neutres:
Certains de nos avocats sont des arbitres et médiateurs de renom. Ils développent régulièrement des modes spécifiques de résolution des conflits, personnels et imaginatifs, adaptés aux besoins propres d’une entreprise ou d’un particulier. Ils appliquent le plus haut standard de qualité, de confidentialité et d’efficacité, de la manière la plus économique possible.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter Key Strength: Résolution des conflits